同事和老板吵架后离职了，不到半个月入职了一家新公司，月薪13000。老板得知后，直接启动了竞业协议，支付了一个月的补偿金2400元，然后要求他从新公司离职。
这事在办公室里传得很快。有人说老板太狠，刚离职就搞这一出，也有人说协议是自己签的，怪不了别人。其实大家心里都清楚，公司这几年留不住人，关键岗位的员工干个两三年就走，老板一直想用竞业协议卡人，之前没怎么执行，这次算是动了真格。
新公司那边是做宠物用品的，跟原来公司做的儿童玩具完全不搭界。同事入职后还跟朋友说，终于不用天天改方案，新团队氛围好，工资也涨了快五千。结果没高兴几天，就收到原公司的邮件，标题是“关于履行竞业限制协议的通知”，要求立刻离职，否则要追究违约责任。邮件里说已经支付了2400块补偿金，按协议规定，必须遵守两年竞业限制。
同事当时就懵了，2400块跟月薪13000差太远，等于让他放弃新工作回家待业。他去找原公司理论，老板拿出协议说，协议里写了“所有相关行业”，现在解释权在公司。同事反驳说新公司做宠物帐篷、宠物玩具，跟儿童产品没关系，客户群体也不一样。老板坚持说只要是玩具类，就算竞争业务。
这事闹到人事部门，人事翻了之前的合同，发现当初签的竞业协议里，竞品名单只列了三家儿童玩具公司，没提宠物用品。而且协议里没明确说宠物行业也算竞业范围。同事又咨询了律师，律师说如果新公司和原公司实际业务不重合，服务对象不一样，法院一般不会支持原公司的要求。
老板不甘心，找了三个律师商量，最后得到的答复是协议漏洞太多，竞业范围写得太窄，告了也赢不了。气得把办公室的咖啡杯砸了，还骂人事当初签协议不仔细。同事这边没理原公司的要求，继续在新公司上班，老板后来又发了几封邮件，威胁要起诉，但一直没动静。
公司里其他人看到这事，心里都有点发毛。原来以为竞业协议只是走形式，没想到真有人被盯上。有人开始检查自己签的合同，看有没有类似条款。人事后来开会说要重新修订离职协议，把竞业范围写得更宽，以后离职的人都得签。但大家都不愿意签，怕被限制找工作。
同事在新公司干得不错，设计的宠物帐篷卖得很好，客户还夸有创意。原公司老板听说后，又派人联系同事，说可以回来当主管，工资给15000，被直接拒绝。同事说再也不回去了，那边的管理太压抑，天天改方案，没个尽头。
现在办公室里没人提这事，但每次讨论离职，都会有人拿这个当例子。大家觉得找工作得看清楚合同，特别是竞业协议这种条款，签了就麻烦。老板那边也没再提竞业的事，可能知道法律上站不住脚，再闹也没用。
这事算是告一段落，同事在新公司稳定下来，原公司也没再追究。但留下的影响还在，大家都对竞业协议有了警惕，知道这不是小事，签了就可能限制以后的工作机会。公司里离职的人变少了，可能都怕被协议卡住，宁愿忍着也不走。老板虽然没达到目的，但也没再找新麻烦，毕竟真打官司，法律上不一定支持。